Huvudmeny

Huvudgren:

Näringsliv och arbete

  • Öppettider
  • mån-tors: 8:00-16:30, fre: 8:00-16:00

Ställ en fråga

Synpunkter och klagomål




Publicerad:

Orange Day sätter fokus på trygghet i arbetslivet

Den 25 november uppmärksammas Orange Day, FN internationella dag för avskaffandet av våld mot kvinnor. I år står samtycke i fokus – en fråga som också har en självklar plats i arbetslivet. Som arbetsgivare kan du bidra till en tryggare arbetsplats genom att förebygga trakasserier, skapa en öppen kultur och veta hur du ska agera när någon behöver stöd.

Vad har samtycke med arbetslivet att göra?

På en arbetsplats möts människor med olika roller, erfarenheter och maktpositioner. Det handlar om relationer mellan chefer och medarbetare, mellan kollegor och i mötet med kunder och andra externa kontakter.

Samtycke handlar om att respektera andra människors gränser – något som är lika viktigt på jobbet som i andra delar av livet.

Arbetslivet sträcker sig också utanför den vanliga arbetsdagen – till exempel vid konferenser, tjänsteresor och personalfester.

Att förebygga sexuella trakasserier och skapa en trygg arbetsmiljö är därför en viktig del av arbetsgivarens ansvar. Alla arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.

Orange Day är ett bra tillfälle att fundera över hur det fungerar på den egna arbetsplatsen:

  • Vet våra medarbetare vart de ska vända sig om något händer?
  • Vet våra chefer hur de ska agera om en medarbetare berättar att hen blivit utsatt?
  • Har vi en arbetsplats där det känns tryggt att säga ifrån när någon går över en gräns?

Arbetsplatsen kan göra skillnad även när våldet sker hemma

Orange Day handlar också om att förebygga och stoppa mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. Här kan arbetsplatsen spela en viktig roll.

För den som är utsatt för våld kan jobbet vara en plats för trygghet och kontakt med andra. Samtidigt kan våld i nära relationer påverka både arbetsförmågan och säkerheten på arbetsplatsen.

Som chef behöver du inte vara expert eller behandlare. Men genom att ha kunskap om våld i nära relationer, veta hur du kan agera och känna till vilket stöd som finns kan du göra skillnad.

Chefens verktygslåda – fem saker du kan göra

  1. Se över era riktlinjer och rutiner
    Alla arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för att förebygga trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Det ska bland annat framgå vem en utsatt person kan vända sig till, vad arbetsgivaren ska göra när den får kännedom om en situation och vem som ansvarar för att utreda den. Se också till att medarbetarna känner till rutinerna.
  2. Säkerställ att chefer vet hur de ska agera
    När en arbetsgivare får kännedom om att en medarbetare anser sig ha blivit utsatt för trakasserier eller sexuella trakasserier i samband med arbetet finns en skyldighet att utreda omständigheterna och, när det behövs, vidta åtgärder. Chefen behöver därför inte ha alla svar – men behöver veta hur processen ska starta och var stöd finns.
  3. Prata om kulturen innan något händer
    Sexistiska skämt, kommentarer och jargong kan vara viktiga att fånga upp i det förebyggande arbetet. Gör det tydligt vilka beteenden som inte accepteras och skapa utrymme för samtal om hur ni vill ha det på er arbetsplats.
  4. Glöm inte de sociala sammanhangen
    Fundera på hur ni skapar trygghet även vid konferenser, tjänsteresor, personalfester och andra aktiviteter med koppling till arbetet. Arbetsgivarens ansvar för sexuella trakasserier kan även aktualiseras vid arbetsrelaterade sociala sammanhang.
  5. Använd Orange Day för att börja prata
    Det behöver inte vara komplicerat. Avsätt några minuter på ett personalmöte eller en arbetsplatsträff och börja med en fråga:

Vad behöver vi på vår arbetsplats för att alla ska känna att deras gränser respekteras?

Här kan du läsa mer om Orange Day:

Orange Day den 25 november kan bli mer än en dag då vi färgar våra verksamheter orange. Använd dagen till att starta ett samtal, se över era rutiner och bidra till en arbetsplats där respekt för varandras gränser är självklar.

Mer stöd för dig som arbetsgivare

Diskrimineringsombudsmannen (DO) har vägledning om hur arbetsgivare förebygger sexuella trakasserier och vilka riktlinjer och rutiner som ska finnas.

Arbetsmiljöverket har kunskap och stöd kring bland annat organisatorisk och social arbetsmiljö, kränkande särbehandling och förebyggande arbete mot sexuella trakasserier.

Jämställdhetsmyndigheten har samlat särskilt stöd för chefer och arbetsgivare om våld i nära relationer, bland annat utbildning och verktyg för att ta in frågan i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Beställning av profilmaterial

Länsstyrelsen erbjuder profilmaterial utan kostnad till länets aktörer och verksamheter. Senaste dag för beställning är 23 oktober eller när profilmaterialet tagit slut. Eftersom materialet enbart finns i begränsad upplaga finns en gräns för hur mycket respektive verksamhet kan beställa. Tablettaskar, reflexband, nyckelband och broschyr våldsutsatta är dessvärre slut.

Material kan beställas från Länsstyrelsen här! Länk till annan webbplats.

Relaterat

Nyheter från vaggeryd.se/naringsliv

Hjälpte informationen dig?

Tack för att du hjälper oss förbättra webbplatsen!

Vad kan vi förbättra?




Senast uppdaterad:

Sidansvarig:

Jennie Svensson